4月2日，船山区召开2026年教育系统人事人才工作暨职称评审培训会议，系统总结人才工作成效，全面部署新阶段重点任务。全区高层次教育人才代表、拟评正（副）高级职称教师代表及各校人事干部参加会议。 

会议第一阶段，遂宁六中李秋霞、船山职校罗庆、高升实小夏铃三位优秀人才代表，分别从个人成长路径、团队建设经验、名师进阶历程等方面作经验分享，为全区教师树立了可学可追的成长标杆。第二阶段，高升实小校长黄鑫作职称评审专题培训，局人事股工作人员就职称评审相关政策问题进行详细说明。

会议指出，人才是教育发展的第一资源。近年来，全区教育系统坚持“能为师、善为师、为名师”人才发展导向，在“引、选、育、用、励、管”各环节持续发力，人才工作取得阶段性成效。但对标教育高质量发展要求，仍存在领军型人才偏少、人才结构不尽合理、培育措施单一等短板，亟需在“强师”上下更大功夫。

会议要求，各学校要统一思想、提高认识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。要立足岗位、深耕教坛，以教育家精神为引领，坚定理想信念、做好职业规划，在学习和借鉴中不断超越自我，努力成为船山教育的领头雁和排头兵。要认真研究职称评审政策，吃透标准、对标成长，做到教育教学质量提升与个人专业成长齐头并进。

会议强调，各校园要着力打造一支专业过硬、师德高尚、富有教育情怀的教师队伍，持续强化教师的事业心与责任感。要狠抓政策落实，以务实举措推动各项惠师政策落地见效；要聚焦专业成长，深化“师徒结对”“青蓝工程”等机制，分层分类提升教师教育教学能力；要优化服务保障，积极营造尊才、爱才、用才、留才的良好氛围。

下一步，区教育局将持续加大高层次人才引进与培育力度，充分发挥市、区人才政策优势，依托国省培训计划及区校合作平台，积极孵化本土教育专家；分层分类建好优秀教师人才库，实施梯次培养、资源倾斜；不断完善政策机制，切实为教师减负松绑，让广大教师安心从教、放心育人、舒心科研，为加快建成教育强区贡献船山教育智慧与力量。