市医保局最近新增每月考核，采取部门主管打分和笔试的方式，每月的最后一名工资会被扣五百多，这对于单位的一些上了年纪并且的老员工来说是否有失公平？劳动合同也并没有重新签订，就更改了工资构成方式，想问一下医保局采取的这种考核方式是否合理？