今年来，我局深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，紧贴我区经济社会发展需要，大力实施“人才强区”战略，扎实推进专业技术和技能人才队伍建设，积极推动船潼人才一体化发展，取得了明显成效，为全区经济社会快速发展提供了强有力的人才和智力支撑。
一是切实加强人才招引。紧紧围绕做大人才增量，建设规模庞大、素质优良的人才队伍，切实抓好招才引智工作。今年，通过考试考核招聘为乡镇中小学、医院招引急需紧缺人才17名，通过“百名硕博进船山”，引进硕士研究生等各类高层次人才23名，卫生急需紧缺人才12名。面向全省考核招聘事业人员5名。申报“三支一扶”计划招聘高校毕业生3名。持续组织开展春风行动、今冬明春、就业援助月、民营企业招聘月等系列招聘活动，举办各类专场招聘会52余场次，提供就业岗位17500余个，达成就业意向2250余人次。
二是大力强化人才培训。努力健全完善人社部门规划、调控，行业主管部门组织，企事业单位实施，个人积极参与的培训教育体系。大力实施专业技术人员“知识更新工程”、技能人才“能力提升工程”和“拔尖人才培养工程”。截至目前，举办技能培训、劳务品牌培训、青年劳动者培训等各类培训班42余期，培训劳动力2290人；坚持以考促学，72名同志机关事业单位工勤人员参加考工定级考试。
三是积极开展推优选拔活动。积极创新方式方法，通过比学赛学、优秀人才评选等多种方式，促进全区人才队伍综合素质整体提升。组织5个项目参加船山区第七届创客大赛暨大学生创新创业大赛，获三等奖2个，优秀奖1个。推荐10个项目参加遂宁市“红心向党”青年创客大赛，获二等奖1个，三等奖1个。推荐2个项目参加2021年全国大众创业万众创新活动周主题展示。推荐3个项目参加四川省第三届“天府杯”创业大赛，3个项目全部进入总决赛。组队参加全市第五届技能人才大赛暨第九届农民工技能大赛，20名选手参赛，获一等奖2个、二等奖4个、三等奖4个，我区以全市总成绩第二名荣获“优秀组织奖”，充分展示了我区技能人才队伍的良好风貌。举办潼南、船山首届“雁归潼船 创赢未来”返乡下乡创业交流大赛。未创业者们提供了交流学习的平台，参赛获胜选手除分享近5万元奖金之外，胜出的一、二、三等奖项目，可按需入驻政府扶持的创业孵化载体，享受创业优惠政策并对选手及其企业进行宣传。
四是切实做优人才服务。广泛深入机关企事业单位，了解需求，发现问题，听取意见建议，依据国家现有政策，积极帮助机关企事业单位破解在人才招引、职称评聘、薪酬制度改革等方面的难题。举办川渝经济圈项目推介会暨潼南船山首届项目推介会。船山的5个创业项目获得遂宁农商银行1500万元授信；成都博笙企业管理中心与重庆2个创业项目达成投资意向，签订意向协议；潼船两地7个创业项目免费入驻四川省创新创业服务中心。开展“人才政策进园区、企业”宣讲活动，深入到企业（协会），切实把人才政策送到每一个企事业单位手中，努力营造良好的营商环境。实施引进高层次人才“一站式”“保姆式”服务，为引进高层次人才看病就医、子女入学、家属就业、社会保险等提供有效保障。积极加大职称、待遇关爱力度，对新设事业单位及编制、岗位有变化的事业单位及时重新进行岗位设置。及时做好教育、卫生及其他事业单位专业技术人员取得职称资格后续聘用工作。对710余名离校未就业高校毕业生进行跟踪服务，为离校两年未就业高校毕业生提供见习岗位300余个。
五是充分发挥人才作用。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。积极搭建用才平台，不断激发人才创新创业活力。截至目前，全区成功创建1个国家级技能大师工作室、1个省级名师工作坊、4个市级名师工作室、4个市级技能大师工作室、1个市级大学生创新创业孵化基地、2个市级专家服务基地。建立潼南·船山创业专家导师库。目前有导师60人、预备导师120人，他们根据两地创业者在创业过程中的各阶段特点及需求，把握成渝地区双城经济圈战略机遇、宣传潼南区与船山区确立的“一体化”发展路径，共同寻求潼南与船山两地创业者创业的新趋势、新理念、新路径、新发展。同时，通过“线上+线下”等方式，为创业者提供具有导向性、专业性、实践性的指导和服务，为两地创业者搭建互动交流平台，持续帮助他们实现梦想。
六是创优人才工作环境。认真贯彻落实遂宁市人才政策“新十条”、遂宁市“技能人才十条”、《遂宁市激励引导人才向基层流动实施方案》、《船山区实施八大工程建设基层人才高地行动方案》、《关于鼓励事业单位专业技术人员到永河园创（领）办农业经营实体或参与乡村振兴产业项目合作的实施办法（试行）》等一系列政策文件。牵头编制了《船山区急需紧缺人才目录》，有针对性的引进急需紧缺人才。鼓励引导人才创新创业，切实加大金融扶持力度，联合区财政局、区绩效办出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》，优化办事流程、精简办事环节、缩短办理事项，最大限度发挥好创业担保贷款对人才创业的积极作用，目前已发放创业担保贷款2558万元。积极营造良好人才氛围，通过船山周刊、今日船山等媒介，加大人才政策、优秀人才、人才工作先进典型等的宣传报道力度，不断扩大人才工作的社会知晓度和影响力。
总的来讲，我区两支人才队伍建设虽然取得了一定的成效，但人才总量偏少、人才队伍结构不优、人才优惠政策不优、人才工作体制机制不灵以及人才引进难、流失现象严重等问题仍然没有得到较好地解决，较大程度地制约了全区人才工作的快速发展，与区委、区政府的高要求、与区域的高质量发展需求相比还存在较大的差距。
下一步，我局将在习近平人才思想的指导下，认真贯彻落实人才强区战略，切实加大毗邻地区人才工作合作攻坚力度，着力在人才引进机制、人才创新培养模式、人才分类评价体系、人才服务管理体制以及人才创新创业生态环境上创新突破，人才环境更加优化，人才评价更加科学，人才激励更加充分，为全市“加快建设成渝发展主轴绿色经济强市”，实现区域快速健康发展、中部崛起提供坚强的人才智力保障。
遂宁市船山区人力资源和社会保障局
2021年11月22日