为进一步增强干部职工节水意识、提高水资源利用率，切实落实《船山区2022年公共机构节水型单位创建工作实施方案》文件精神，育才路街道高度重视，充分结合实际，采取有效措施，扎实推进创建节水型单位工作，现将自查情况报告如下。
一、工作情况
（一）建章立制，大力营造节约光荣的良好氛围。一是成立由办事处主任为组长，分管班子成员为副组长的专项工作领导小组，利用干部职工大会，定期通报机关用水节水工作的开展情况，增强干部职工的节约意识，收集建议意见。二是因地制宜在楼道张贴“节水行动”、“惜水爱水节水，从我做起”、“世界水日”等宣传海报12张，将厉行节约、反对水资源浪费润物无声的转化为干部职工的自觉行动。
（二）规范管理，切实推进厉行节约的落地见效。一是紧盯物资采购环节，及时采购安装节水设施设备，建立节水工作监督员制度，由每日带班应急值班领导负责，实行全流程监管；二是由党建办牵头做好宣传教育工作，充分利用工作群、自媒体普及节水知识，，积极倡导“爱水、惜水、节水”的社会风尚。
（三）强化督导，形成人人主动参与的节约格局。一是以作风整顿为契机，每月评选一名机关节约之星并在全机关通报表扬，激发干部职工参与节约行动的积极性，形成人人讲节约、人人主动参与节约的格局；二是每月对执行节约不到位的干部职工名字通报到所在股室，由股室负责人开展谈心谈话，确保节水工作能落到实处。
二、存在问题
（一）职工认识深度还不足。部分职工对节约用水的认识还停留在执行工作要求，而非一种个人美德和社会公德；
（二）制度执行强度还不高。对部分执行节水规定不到位的职工仅采取提醒谈话手段，没有更严格的措施管理。
三、下步打算
（一）全面强化教育，确保节约意识入脑入心。采取多形式、多场景、多活动的方式，不断拓宽宣传深入和广度，牢固树立干部职工以节约为荣，浪费为耻的认识；
（二）全面抓好执纪，确保浪费行为得到整治。按照违规后果的影响程度，适时邀请纪工委介入约谈，形成强大的震慑效应，形成从不敢浪费到不愿浪费的转变。
遂宁市船山区人民政府育才路街道办事处
2022年5月12日