遂船人社函〔2022〕25号
胡勇明人大代表：
你在区第五届人民代表大会第二次会议提出的《关于“聚集科技人才助发展”的建议》（第63号建议）已收悉，现将办理情况答复如下。
每年3月起，我局都会同区委组织部、区委编办根据全区事业单位科技人才发展规划和空编情况，确定当年事业单位高层次人才和急需紧缺专业技术人才招聘计划，面向社会采取考试（考核）方式公开招聘。
为吸引更多优秀高层次人才和专业技术人才参加招聘，一是放宽招聘条件。根据《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知（川人社发〔2017〕24号）文件精神，放宽招聘比例，考试招聘基层事业单位工作人员，形成差额即可开考。放宽学历条件，降低门槛，除有行业准入规定的外，学历可放宽
到大专，乡镇可放宽到高中、中职（含中专、技工校）。二是优
化职称晋升机制。根据关于印发《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》的通知（川委办〔2019〕3号）文件精神，鼓励基层采取特设岗位方式引进高层次和急需紧缺专业人才，其在乡镇所聘岗位等级可放宽至专业技术八级，不受单位岗位总量、结构比例限制。实行基层人才评价特殊支持政策，对在乡镇事业单位同一等级专业技术岗位聘用满10年及以上的，竞聘本单位同一职务层级内部上一等级专业技术岗位时，可不受层级最高等级、岗位数额限制；对在乡镇专业技术岗位累计工作满30年及以上的，可不受本单位岗位结构比例限制申报评审上一级职称，通过评审取得相应资格后可受聘相应层级最低等级岗位。三是加强高层次人才管理服务。根据关于印发《船山区实施八大工程建设基层人才高地行动方案》的通知（遂船委办函〔2020〕18号）文件精神，实施领军工程，对引进到我区的领军型人才，经区人才工作领导小组认定后，参照遂宁市“金荷花领军人才工程”落实相关待遇。对于创新人才、创业人才、教育名师、医疗名家、技能大师、文化名家、农业专家、金融菁英、社工菁英等九类本土人才，10年内扶持培育不超过100名处于行业领先、引领发展的本土领军人才，对于领办优质项目的给予5-10万元项目资金支持。对新引进到我区事业单位的全日制博士、硕士研究生或正高、副高级专业技术职务任职资格人员，每年给予1.5万元、1万元生活补贴，连续发放5年；在船山工作满5年后并续签聘用合同2年以上的再一次性给予1.5万元、1万元激励金；在遂宁市城区无固定住所的，按相关要求申请入住人才公寓，人才公寓不能保障时可由用人单位提供住宿保障等政策。
再次感谢你我区对科技人才队伍建设的关心和支持。
遂宁市船山区人力资源和社会保障局
2022年4月18日