遂船民函〔2021〕40号
遂宁市船山区民政局
关于区五届人大一次会议第56号建议的复函
邓超、周海兰、邹扬、陈俊洁代表：
你们在区五届人大一次会议上提出的《关于切实解决社区工作普遍存在的“两低”问题的建议》（第56号建议）收悉，现答复如下。
一、健全组织体系给社区注入活力
一是公开考录社区工作者。为进一步加强我区社区干部队伍建设，选优配强社区工作力量，全面提高社区综合服务水平和管理水平，船山区民政局于6月启动了社区专职工作者公开考试招聘工作，并于8月圆满完成。从符合条件的报考人员中选拔出44人聘用为我区社区专职工作者，其中一名持社会工作师资格证，3名持助理社会工作师资格证，本科以上学历21人，其中一名为研究生学历。现已全部安排至各社区开展相应工作，实现社区干部专职化，着力解决社区工作人员空缺、力量薄弱的问题。二是“社工人才”培育。逐步推进社区干部专业化，鼓励社区干部参加社工资格考试。2021年全市报考社工考试人数达1800余人，区民政局对我区社区工作人员中的报考的人员组织了参考教材的免费发放、社会工作职业资格考试考前培训等工作。着力改善城市街道（社区）、乡镇（村）社工人才分布不平衡的发展瓶颈。三是落实社区工作者激励机制。全面落实社区专职工作者福利保障待遇和奖励机制，出台了《遂宁市船山区村（社区）干部激励十条措施》（遂船委办〔2019〕61号），落实社区工作者培训机制，切实提高社区工作者政治待遇、经济待遇，完善保险制度及相关补贴，进一步激励村（社区）干部新时代新担当新作为。
二、强化社区工作者薪酬待遇体系
围绕社区专职工作者职业化、专业化、标准化、规范化的发展目标，区民政局草拟了《关于加强社区专职工作者专业化职业化体系建设的实施方案（试行）》，其中针对社区专职工作者强化待遇保障方面做了详细阐述，对城市社区专职工作者建立以岗位等级序列为主的动态薪酬体系，包括岗位等级、薪酬体系、保险待遇等方面都较以前大幅度提高。目前该方案已征求了区委组织部、人社局、财政局等部门意见，通过了区司法局合法性审查。现该方案正由我局报送区委区府审核中，力争及时修订完善并得到落实，强化社区专职工作者的薪酬待遇体系。
感谢你们对民政工作的关心和支持！
遂宁市船山区民政局
2021年9月26日