遂船人社函〔2022〕26号
郑晓琴代表：
你在区第五届人民代表大会第二次会议提出的《关于平衡小学男女教师比例的建议》（第11号建议）已收悉，现将办理情况答复如下：
每年3月起，我局都会同区委编办根据教体系统教师空编情况，确定当年教师招聘计划，面向社会采取考试（考核）方式公开招聘。
为吸引更多优秀男性参加教师招聘，一方面放宽招聘条件。根据川人社发〔2017〕24号文件精神，放宽招聘比例，考试招聘基层事业单位工作人员，形成差额即可开考。放宽学历条件，降低门槛，除有行业准入规定的外，学历可放宽到大专，乡镇可放宽到高中、中职（含中专、技工校）。一方面优化职称晋升机制。根据川委办〔2019〕3号文件精神，鼓励基层采取特设岗位方式引进高层次和急需紧缺专业人才，其在乡镇所聘岗位等级可
放宽至专业技术八级，不受单位岗位总量、结构比例限制。实行基层人才评价特殊支持政策，对在乡镇事业单位同一等级专业技术岗位聘用满10年及以上的，竞聘本单位同一职务层级内部上一等级专业技术岗位时，可不受层级最高等级、岗位数额限制；对在乡镇专业技术岗位累计工作满30年及以上的，可不受本单位岗位结构比例限制申报评审上一级职称，通过评审取得相应资格后可受聘相应层级最低等级岗位。
你提出的“实行同一岗位男女教师比例招聘政策”，目前按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。前期经请示省厅，我省未实行同一岗位，同一招聘条件，限招男女教师比例政策。
下一步，我们将此问题积极向上呼吁，争取省厅早日出台相关政策，解决学校男女教师比例不平衡的问题。
再次感谢你对教育行业人才队伍建设的关心和支持。
遂宁市船山区人力资源和社会保障局
2022年4月13日