遂船人社函〔2022〕 28 号
彭松、杨虎委员：
你们在区政协五届二次会议上提出的《关于解决服务行业用工难的建议》（第36号提案）收悉。建议中所提到的“强化就业措施提供沟通渠道、整合资源开展职业培训、促进校企合作”等建议，正是我区近年来一直在开展的工作。现就有关情况答复如下。
一、工作开展情况及取得成效
（一）强化服务保障。会同经信科技、工会、财政、船山园区及融媒体中心等相关部门召开专题会议，交流服务企业用工工作经验，研究如何充分整合各方资源，用好用活完善配套服务、政策资金支持、岗位宣传推介、用工服务专员、招工用工指导等各类扶持措施，切实促进劳动者就业和服务保障企业用工。今年以来，已召开全区企业用工服务联席会议3次。牵头草拟“船山区切实服务保障企业用工实施方案”，待完成征求意见后，将报请区政府印发实施。
（二）构建信息平台。一是广泛收集用工信息。组织用工专员采取实地走访、电话沟通、QQ群交流等方式开展岗位用工信息采集工作，对企业招聘需求、用工特点、用工计划等进行摸底调查，2022年已收集辖区内27家用人单位提供71个就业岗位，需求人数近600人，其中服务业企业13家提供28个就业岗位，需求人数260人。二是多渠道发布用工信息。将企业用工信息印制成企业用工信息手册，通过劳动就业和社会保障服务平台将宣传资料发放到群众手中。同时，充分利用人力资源公共招聘网、短信平台、区人力资源市场及各乡镇村社公示栏等渠道发布用工信息，做到家喻户晓。今年以来，发放企业用工信息手册300余份，网站发布用工岗位3000余个，短信平台推送招工信息2万余条。三是搭建双向选择平台。组织举办“网络招聘会”“直播带岗”“送岗位下乡”“村支书进企业、入园区当用工红娘”等系列线上线下专场对接活动12场次，邀请有用工需求的区内外企业参加，共为100余家用工企业提供招工服务，推出就业岗位2万余个，达成用工意向4700余人。同时，指导、协助2个企业与有关乡镇建立劳务合作机制。
（三）激发内生动力。会同相关部门单位与区内用工企业建立联络机制，加强服务保障企业政策宣传，并指导、帮助企业通过保障员工劳动权益、提高员工福利待遇、完善员工职业发展体系、加强企业文化建设等方式，吸引劳动者主动求职，并稳固现有职工，激发企业发挥招用工主体作用，增强内生动力。
（四）落实以工代训。鼓励受疫情影响较为严重的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作边进行生产技能培训，在提升劳动者就业技能的同时满足企业用工需求，降低企业用工成本。2021年，共组织792名有培训需求的劳动者参加各类职业培训，21家企业开展以工代训908人，既提升了参训学员的职业素养和专业能力，又为民营企业助力乡村振兴提供了智力支撑。
二、下步努力方向
一是强化数据支撑。及时建立完善用工需求、劳动力资源、职业院校生源等数据库，掌握供需双方底数，运用大数据手段做到精准、高效服务。二是强化劳务合作。推行“镇企合作”模式，鼓励劳动力资源丰富的乡镇（街道）与企业建立长期劳务战略合作机制，有组织输送劳动力到企业工作；推行“校企合作”模式，采取定向订单式培养、联合办学等合作形式，建立合作长效运行机制,为企业培养输送适用的职工，同时保障职业院校毕业生就业。三是强化人力资源服务。通过落实奖补措施，鼓励职业院校、人力资源中介机构为区内企业介绍员工；积极引入知名人力资源服务和营运机构，建立国家级、省级、市级、区级人力资源服务产业园、人力资源市场、创业孵化基地。四是强化公共招聘服务。不定期开展网络招聘、直播带岗等线上招聘活动，拓宽求职、招工渠道。组织开展“春风行动”“民营企业招聘周”等系列公共就业服务活动，持续做好区属重点企业、重点项目用工保障。充分利用人力资源市场，定期不定期组织用工企业开展专场招聘活动，实现线下求职招工服务活动常态化。五是突出培训实效。要求承训机构在培训专业的选择上尽量切合学员及企业的实际需求，突出培训专业的实用性，在课堂上采取学员容易接受的教学方法，使参训学员学有所得且满足企业用工需求。
感谢你们对我区就业服务工作的关心。
遂宁市船山区人力资源和社会保障局
2022年4月3日